Все это сопровождается либо сокращением количества работников (подробнее - в материале . КЗо. Та, а также о краткосрочном переводе, обусловленном производственной необходимостью (ст. КЗо. Та) и переводе на другое предприятие. В зависимости от того, что именно работодатель намерен изменить в работе сотрудника, законодатель предусмотрел возможность перемещения и собственно перевода. Если изменения касаются рабочего места, структурного подразделения в той же местности, механизма или агрегата, но в пределах одного предприятия, специальности, квалификации или должности согласия работника не требуется. Это считается перемещением работника, осуществляемым лишь на основании приказа работодателя (желательно, обоснованного).

Статья о том, как оформить перевод работника на другую должность по его. Образец заявления о переводе на работу с оплатой в полставки. Согласно ТК РФ это перевод на другую работу, и по закону сотрудник вправе. Так как унифицированная форма такого приказа отсутствует, кадровая. Имеют ли право переводить меня на меньший оклад и могу ли я. Что делать, если работодатель заставляет писать заявление без .

Однако если изменения статуса работника связаны со сменой должности (специальности, места работы и т. Эксперты в таком случае предлагают 2 варианта: - сократить должность (штатную единицу), на которой ранее работал сотрудник, и предложить ему работу на другой должности в другом структурном подразделении (положения ст. КЗо. Та); - перевести сотрудника на другую (вероятно, нижеоплачиваемую) должность по его согласию (собственно перевод).

Алгоритм действий работодателя в первом случае (даже если речь идет о сокращении одних должностей и введении других) аналогичен описанному в упомянутом материале. По этому решил уделить внимание процедуре перевода. По сути, перевод является изменением существенных условий труда. Посему работодатель не связан волеизъявлением работника, ведь в случае несогласия трудовой договор просто расторгается на основании п. Основанием для оптимизации работы персонала является довольно широко толкуемое понятие изменений в организации производства и труда, решение о внедрении которых принимает работодатель (по согласованию с профсоюзом, если таковой имеется).

Чтобы их последствия были правомерными, для начала требуется их зафиксировать, т. Работник имеет право не согласиться с переводом (рабский труд запрещен), но при этом он будет уволен.

Описание порядка перевода сотрудника на другую должность или место работы с. Образец допсоглашения о переводе работника на другую должность. Согласен на перевод на другую должность. Подтверждениями согласия может быть заявление работника о переводе, а также . При переводе работника на другую, нижеоплачиваемую должность, получать. Перевод работника на другую должность – серьезное действие и для того. Основанием для его составления считается специальное заявление от.

Кстати, работодателю следует внимательно соблюдать все формальности, поскольку вполне вероятны обращения в суд работников, несогласных с решением работодателя. Особенно это касается обоснования принятия решения о переводе, ведь оно может быть признано судом несостоятельным, вследствие чего работник будет восстановлен (см. Пленума ВСУ . Если сотрудники не дали согласия и подлежат увольнению - издается приказ об их увольнении по п. В частности на то, что не всегда работодатель может обосновывать свое решение о переводе на случай иска от недовольного работника. В таком случае, по словам эксперта, гораздо проще предложить работнику написать заявление о переводе по собственному желанию (но для этого надо предложить ему более- менее приемлемые условия).

Тогда работодателю не потребуется ждать два месяца, чтобы его перевести. Если же работник не согласится, можно применить любой из описанных выше вариантов по усмотрению работодателя. Работодателю удобнее договориться с работником о написании им заявления о переводе по собственному желанию, нежели соблюдать все формальности, связанные с изменением существенных условий труда, ведь на конечный результат это не повлияет. Кстати, не следует забывать работодателю о положениях ст. КЗо. Та, которая обязывает выплачиватьработнику, переведенному на нижеоплачиваемую работу, прежний заработок на протяжении двух недель, а в случае перемещения со снижением зарплаты по независимым от работника причинам - на протяжении 2 месяцев. Итак, перевести работника на другую (нижеоплачиваемую) должность можно либо внеся изменение в штатное расписание (сократив старые и введя новые должности (штатные единицы), либо получив согласие работника на перевод на другую должность. Коллекция Карточек Черепашки Ниндзя Братья По Оружию. Отказ работника в обоих случаях влечет за собой расторжение трудового договора.

Оптимальным вариантом последнего является написание работником заявления о переводе по собственному желанию, что не требует двухмесячного ожидания для осуществления изменений. В целом же, если работодатель решил провести реорганизацию (оптимизацию работы персонала, рационализацию рабочих мест, перепрофилирование и т.

Автор: Ольга МИХАЙЛИНИН.