Должностная инструкция заместителя генерального директора: отличный образец для работы. Заместитель генерального директора – наёмный работник, принадлежащий к когорте административных сотрудников. Или, говоря языком современности, к «топ- менеджменту» компании. Назначается на должность, как правило, непосредственно генеральным директором. Либо общим собранием участников общества, советом директоров, акционеров: зависит от формы работы и собственности предприятия (ООО; ОАО и т. При составлении должностной инструкции для заместителя генерального директора руководствуются функциональными обязанностями этого сотрудника. По сути, «заместитель генерального директора» — неполное название должности.
Как правило, следует продолжение: «. Однако вполне допустимо (особенно в небольших компаниях), если заместитель у руководителя один. Тогда уместно назвать его «Заместитель генерального директора по общим вопросам». И он выполняет обязанности, которые в больших корпорациях распределяются между несколькими замами. Тем более что объём работы маленькой компании существенно отличается от мега- холдинга. Отличие ДИ заместителя от ДИ генерального директора.
Должностные инструкции зам генерального директора от непосредственно обязанностей генерального директора отличаются главным образом широтой полномочий и прав. У генерального директора в должностной инструкции прописывается безусловное право подписи документов, скрепление и расторжение договоров (в т. Распоряжение имуществом компании, представительство предприятия в органах власти – всё это в компетенции генерального. Печать общества также должна находиться у генерального директора.
Должностная инструкция советника руководителя (директора). Советник генерального директора: обязанности и функции. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и. Образец должностной инструкции бухгалтера материального стола . Советник генерального директора - каковы его права? Скачать образец должностной инструкции заместителя генерального директора можно здесь. Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно! Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии. Советник по правовым вопросам назначается на должность и. При получении от соответствующего руководителя поручения, . Типовые должностные обязанности заместителя генерального директора по общим вопросам форма и пример инструкции, также бесплатные . Должностная инструкция советника руководителя, директора. Утверждено приказом N
Должностная инструкция советника директора - образец 2017 года. Должностные обязанности советника директора, права советника директора. Должностная инструкция советника генерального директора. Традиционная форма должностной инструкции предполагает размещение на .
Часть этих полномочий (иногда и полностью) переходит к заместителю в случае отсутствия основного руководителя (по причине командировки, отпуска, болезни). Это должно быть чётко прописано в должностной инструкции заместителя. А при необходимости подтверждаться дополнительной документацией: приказом руководителя. Различия есть и в круге подчинённых сотрудников. Генеральному директору априори подчинены все отделы компании и люди, в них работающие. У заместителя же в должностной инструкции, обычно прописывается: на какие именно структурные подразделения фирмы распространяется его право отдавать распоряжения и указания. Высокочастотные Драйвера Big далее.
Общие правила составления. Скачать образец должностной инструкции заместителя генерального директора можно здесь. Трудовое законодательство не прописывает чётких образцов, ГОСТов для должностных инструкций. Обычно формулировки, прописанные в них, продиктованы спецификой отдельного предприятия. Но некие общие правила по составлению должностной инструкции всё- таки есть. Рассмотрим пункты, которые обычно вносятся в данный документ для заместителя генерального директора.
Работник в должности советника генерального директора причисляется к категории руководителей. Советник генерального директора назначается и .
Общие положения. Здесь прописываются требования к образованию, стажу работы общему и конкретно на руководящих должностях (как правило, не менее 2- 5 лет). Также условия приёма на работу и иерархия подчинения. Пример: Заместителя генерального директора назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора.
Заместитель генерального директора непосредственно подчиняется генеральному директору. Также подпунктом общих положений будут являться знания (нормативные акты, документы, законодательная база), касающиеся работы предприятия.
И умения, необходимые для данной должности (владение ПК, знание особых компьютерных программ, применяемых в компании). Здесь же будет подпункт о том, чем руководствуется, выполняя свою работу, заместитель генерального директора: (обязательно, сама должностная инструкция; Устав или иные нормативные документы предприятия; трудовое законодательство и другие законы РФ, касающиеся деятельности организации). Должностные обязанности. Этот пункт особенно зависит от специфики организации.
Сюда обычно включается контроль сфер, доступных заместителю генерального директора: отслеживание выполнений сотрудниками распоряжений руководства, составление документации, контроль над финансово- хозяйственной деятельностью организации. В обязанности заместителю генерального директора может вменяться самообразование: посещение профессиональных мероприятий (выставки, семинары). Отслеживание успешного опыта в подобной сфере деятельности. Внедрение инноваций на предприятии. Здесь же указывается степень широты полномочий, которые передаёт своему заместителю генеральный директор во время своего отсутствия или по поручению. Права. Пункт достаточно стандартный. Это право отдавать распоряжения сотрудникам в рамках своих функциональных обязанностей.
Сообщение руководителю о выявленных недостатках (или невыполнении отдельных распоряжений). Право на проверки в рамках полномочий. Право требования от руководства обеспечения материально- технической базы для оптимального исполнения должностных обязанностей. Как и остальные пункты, может быть расширен, если эта необходимость продиктована спецификой производства.
Ответственность. В этом разделе прописывается ответственность, которую несёт заместитель генерального директора. Как правило, ответственность за ненадлежащее выполнение обязанностей. За разглашение конфиденциальной информации фирмы. Нарушение трудовой дисциплины. Может вменяться материальная ответственность. В этом случае важно согласовать такой подпункт с разделом «Должностные обязанности». Безусловно, работодатель вправе вносить дополнительные разделы в любую должностную инструкцию.
Но базовые пункты, описанные выше, должны в ней присутствовать. Особенности должностной инструкции советника/помощника генерального директора. Должностная инструкция помощника генерального директора относит данную должность к разряду специалистов, а не руководителей, как вышеописанный заместитель директора. Многие пункты предусматривают симбиоз должности помощника с секретарём- референтом. Так к типичным должностным обязанностям помощника руководителя относятся: составление оптимального плана рабочего дня руководства; техническое обеспечение деятельности (транспорт, билеты, организация встреч); сбор необходимой руководителю информации; подготовка к совещаниям (оповещение участников, регистрация, ведение протокола); ведение делопроизводства, отбор документации; выполнение отдельных поручений руководителя. Если мы говорим о должностной инструкции советника генерального директора, то эта вакансия относится к руководству.
Притом с полномочиями более широкими, нежели у заместителя. Должность советника предполагает: опыт руководящей работы; глубокий анализ и контроль сфер деятельности организации; выявление и устранение недостатков на производстве; предложения по улучшению рабочего процесса, основанные на проработке и анализе работы отделов.
Таким образом, мы видим довольно существенные отличия в должностных инструкциях советника и помощника руководителя. Должностные инструкции для заместителя, помощника или советника генерального директора (руководителя фирмы) составляются отделом кадров производства или юристами фирмы. Готовые образцы инструкций для нужной должности легко найти в сети и при необходимости адаптировать под реалии своей компании. При этом важно помнить, что пункты, включённые в должностную инструкцию, не должны: противоречить законодательству РФ; не могут идти вразрез с интересами компании; ущемлять права сотрудников. Надеемся, что информация статьи оказалась полезной Вам и Вашему бизнесу! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (4.
Москва)+7 (8. 12) 6. Санкт- Петербург)Это быстро и бесплатно! Вконтакте. Facebook.